2018-10-15 20:30:53 来源: 江苏省体彩七位数
江苏省体彩七位数:季前赛广东队杀出菜鸟新星 单场18分仅次外援

   四、强化法治保障  而根据中金企业去年发布的报告,2014中国政府全部收入占GDP的比重年高达37%。报告认为,未来降低企业和居民税负的空间巨大,应该用来降低企业部门过高的税负和社保缴纳负担。  董天义说,关键难点和重点就是把责任压实在基层,让基层党委纪委承担起主体责任和监督责任,还是要靠基层,所以基层承担起责任这是问题的关键,目前看来也正是在这方面存在薄弱点,所以出现这样那样的问题。  赌场设专门客服接待中国“玩家”  据先容,根据《东方市人民政府关于东方市危险化学品事故疏散预案的通知》,东方市启动Ⅱ级应急预案响应(中心半径为300—1000米内为危险区域),经现场相关技术人员的评估确定事发地三公里范围内为危险区域。但目前有不少在“安全区域”范围内的市民经受不住谣言的蛊惑,出现纷纷举家撤离,导致交通拥堵,人心惶惶的现象。东方市政府望广大市民不要造谣、信谣、传谣,不要盲目聚集街头、逃散以及抢购物资。相信政府一定会尽早排除险情,还市民一方平安家园。(完)

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   按理说,经历过生死的人应该更加懂得珍惜生活。杜丰认同这个观点,但却无法说明自己为何在赌博面前变得如此不堪一击。  “张献忠没有称过大元帅,他手下全是干儿子,都称将军,也没有大元帅这个设置。”袁庭栋说,永昌更不是张献忠的年号,而是李自成的。“李自成和张献忠,一开始算是共侍一主,但后来各自起家,一南一北,没有什么交集。”  [讲解]苗思侠是刘大伟小孩的舅妈,刘大伟在出逃之前,还指使她把村集体和企业的账本全部烧毁,销毁证据。多年来村集体资产实际被刘大伟个人把持,集体企业经营情况如何、有多少集体资产,从不向村民公开。村民们对此并非没有疑问,但对于敢质疑他的人,刘大伟就予以蛮横打压,甚至于动用黑恶势力殴打。刘大伟在村里如此横行霸道,为什么镇、区等上级部门不管不问?村民们都认为刘大伟“上面有人”,而调查结果证实了村民们的猜想。烈山区原区委书记刘亚、原区委副书记陈振江、原常务副区长董海波、烈山镇党委原书记任启飞等人都与刘大伟关系密切,存在包庇袒护、收受贿赂的情节。例如原区委副书记陈振江就收受贿赂20万元。江苏省体彩七位数  [讲解]闫刚平所说的管用的“潜规则”、所谓的“处理好和上面的关系”等等,实际上就是“拿钱开路”、“花钱买官”。而一旦接受了潜规则,一切就变得不可收拾。因为要“送钱”就得“找钱”,行贿必然导致索贿、受贿。闫刚平第一次送钱上门是在2006年。  一、分会将不定期联合相关质量监督部门进行产品质量抽检。督促企业做好产品质量,坚决打击不法企业虚假伪劣产品充斥市场。二、分会将为各硅藻泥会员企业的对外宣传把关,规范行业对产品的宣传,严厉禁止对产品的夸大宣传,不科学宣传行为。三、分会将依托相关科研院所、专家学者督导会员企业的产品质量和提升。四、分会将随时检查硅藻泥会员企业对产品标准的实行情况。五、后续工作落实情况随时向各会员企业公开公示。  根据日本总务省统计,截至2015年6月,中长期逗留在日中国人共有65.64万人,是最大的外国人团体。在日华人男女性别比为43:57,在20岁以上的在日华人中,都是女性比男性多。与以男性为主的其他在日外国人相比,在日华人中20多岁和30多岁的女性更多,更加年轻和充满活力。  四十五、双方重申恪守《联合国宪章》宗旨中的主权平等、不干涉、不干预原则,强调共同致力于通过在双方均参与的主要人权机制中开展对话合作来保护和增进人权。    精神是一个民族赖以长久生存的灵魂,唯有精神上达到一定的高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。<将蒙

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   [讲解]针对这样的现实,从去年开始,贵州省民生监督组开始进行“专项监察”,每年主动选取几个重点领域,调取资料,从资金拨付的源头向下查,要求见人、见项目、见资金,每笔资金按文件记录是拨给谁的,必须找到当事人一个一个核实。大榜村的这起私分救灾款事件,就是对当地民政资金进行专项监察发现的。工作人员到村里要求面见拿到救灾款的当事人,结果发现该拿的人并没有拿到。  次日,两人因“虚构事实扰乱公共秩序”,被沛县警方行政拘留十日。期满又以涉嫌犯聚众扰乱社会秩序罪被刑事拘留。  下午4点,西部网记者记者在爆炸现场看到,位于爆炸建筑物周围建筑均严重受损,部分平房塌陷,楼房玻璃全部震碎,现场一片狼藉。新民医院受损严重,已经基本失去救治伤者能力,府谷县城、神东集团等附近地区、单位救护车辆已到现场紧急救治受伤群众。  人口老化的一个直接影响就是严重的养老负担。根据国家开发银行原副行长刘克崮先容,2015年,东北地区企业养老保险抚养比(参保职工与领取养老保险人数之比)为1.55,远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79,吉林为1.53,黑龙江省为1.33,全国最低。  中国外交部副部长刘振民:杜特尔特总统这次访问,以及中菲两国元首的会谈,具有重要意义。有四层意义,第一,标 志着两国友好全面恢复。恢复到了正常的轨道。第二,标志着中菲务实合作将进入新阶段。第三,标志着中菲妥善处理南海问题将掀开新的一页,回到双边对话协商 轨道。第四,标志着中菲传统友好全面恢复。

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关于开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选 暨征文系列活动的通知

关于开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选
暨征文系列活动的通知

各部门、各企业:
       党的十九大报告和连续三年的《政府工作报告》都提到了工匠精神,在各行各业掀起了学习热潮。西瑞集团在充分学习领悟工匠精神的基础上,结合企业实际,将工匠精神分解提炼为“技术技能”和“非技术技能”两个方向,即“西瑞工匠”和“西瑞之星”。为此,集团工会决定在去年“五星青年”评选的基础上,开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选和“砥砺前行 匠心筑梦”征文系列活动,为广大员工提供肯定自我、展示风采的机会和平台,增强员工的成就感和归属感。现就有关事项通知如下:
       一、活动内容 
       1. 评选西瑞工匠;2. 评选西瑞之星;3.举办“砥砺前行 匠心筑梦”征文。
       二、参加人员
       西瑞集团全体在岗员工。
       三、时间:2018年7月2日-12月31日
      “西瑞工匠”“西瑞之星”评选:7—9月,宣传阶段;10—12月,评选阶段。
       征文:7.2日—9.3日,作品征集阶段;9.3——9.28日,评审组初选阶段;10.10—10.22日,复选阶段;10.23日开始作品公开展阅阶段。
       四、要求
       1.各部门、各企业做好活动宣传,组织员工积极参加此次活动;
       2.本次活动由集团工会和办公室承办,负责具体活动事宜。
       五、活动联系人
       王  佩: 38412012,420162655@qq.com(征文投递)
       附:1.“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动方案
              2. “砥砺前行 匠心筑梦”征文活动方案

                                                                                                                                    陕西西瑞(集团)有限责任企业工会

                                                                                                                                                      2018年6月25日


      附:1、“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动方案


       为弘扬“作于细,求于精”的工匠精神,引导员工把认真、敬业、固执、创新作为职业追求和责任担当,在全集团形成敬重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观。更重要的是为优秀员工开辟晋升通道,提高优秀人才待遇,打造一支常识型、技术型、创新型的员工队伍,促进西瑞集团快速发展,决定开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动。详细方案如下:
       一、工匠精神的阐释
       党的十九大报告和连续三年的《政府工作报告》都提到了工匠精神,在各行各业掀起了学习热潮,各界人士也对“工匠精神”有不同的理解。三千年前,中国就有了专业的工匠,从古代玉器到青铜器,从漆器到瓷器……正是中国工匠们一代代口传手授、薪火传承,才绘就了灿烂的中华文明。在中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣,每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。工匠精神是一种在设计上追求独具匠心、质量上追求精益求精、技艺上追求尽善尽美的精神,蕴涵着严谨、耐心、踏实、专注、敬业、创新、拼搏等可贵品质。
       大家结合企业实际,总结出:西瑞工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神,并将之传承和延续。
       二、活动的意义和目的
       通过在生产一线技术岗位评选“西瑞工匠”,实现技术工人“成长有通道、发展有空间、社会有地位”,提高技术工人待遇,激发技能人才立足本职岗位敬业奉献、钻研技能、创新创造的活力,在全集团形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的工作氛围。

       通过在非技术岗位评选“西瑞之星”,更好地调动综合岗位员工的工作积极性和服务热情,建立员工职业发展的双重通道,引导员工树立积极向上的职业价值取向和行为表现。

       充分发挥活动的引领示范作用,进一步激发员工活力,调动员工干事创业的积极性、主动性和创造性,全面提升西瑞集团职工队伍的整体素质,为西瑞集团的发展提供人才保障。

       三、评选方式
       集团每年评选一次“西瑞工匠”“西瑞之星”,逐渐形成“实施与累积、宣传与表奖、示范与引领”的良性循环机制。2018年作为该活动的试行年, 初定“西瑞工匠”评选3名;
“西瑞之星”评选2名。
       四、评选办法
      (一)评选原则
       坚持“德能兼备、优中选优、公平公正、自下而上、公开透明”的评选原则,确保评选对象具有同岗位典型性和引领性作用,确保评选对象被同岗人员认可和推崇,确保评选对象的公认度。
      (二)评选对象
       1.“西瑞工匠”,西瑞集团在职在岗的生产一线技术岗位中评选,并在本岗位工作5年(含)以上;
       2.“西瑞之星”,西瑞集团在职在岗的非技术岗位员工中评选,并在本岗位工作3年(含)以上。
      (三)评选条件
       “西瑞工匠”评选条件:
        1.爱岗敬业,崇尚劳动。具有“十年磨一剑”的理念和固执精神;
        2.精益求精,对工艺、技术、质量有不懈的追求和严谨的工作态度,在技改、引进新技术、消除重大安全隐患及创新等方面有突出贡献的;
        3.持之以恒,不受外界干扰,固执、专注于本职工作技术、技能提高,不断追求卓越,专业经验丰富;
        4.守正创新,凭借自身丰富的实践经验和不懈的钻研思考,掌握本职工作的“绝技绝活”,有省时省力高效的操作方法;
        5.善于学习,在本职领域不断学习进取,精通和掌握各环节工艺、技术、技能,具备全流程的丰富实践经验和相应的理论常识;
        6.奉献担当,在生产和技术领域中传承技术、向同事传授技艺、传播理念,乐于帮助并带动身边的员工共同进步、共同成长,具有奉献精神和团队意识。
       “西瑞之星”评选条件:
        1.敬业。对自己所从事的职业尊重和热爱。有强烈的工作热情和使命感,行动自觉,全心全意,尽职尽责,真心奉献。
        2.勤业。较强的工作责任心,端正的工作态度,符合本岗位要求的工作能力和学问素质。积极主动学习本岗位工作常识。
        3.创新。工作中敢于和善于创新。及时提出工作中需要改进和完善的方面,创新方法、途径,提高工作效率。
        4.业绩。具有突出业绩,得到广泛认可。专注于目标实现,有突出业绩表现。
        5.协作。有团队意识,主动做事,有自己的看法和主见,有大局意识,有责任心,善于协同合作。
      (四)评选程序及时间安排
        1.7—8月份,启动阶段。
        在集团范围内进行广泛宣传,组织各部门、各企业积极开展自荐、民主推荐本单位能工巧匠、技能达人和具有职业精神的员工。
        2.9—10月份,推荐申报。
        符合条件的“西瑞工匠”“西瑞之星”候选人,可采取部门、企业民主推荐或个人自荐的方式申报。 
        3.11月份,评议审定。
       在个人自荐或民主推荐的基础上,根据评选条件,坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,通过认真考察,实地调研,在掌握详实资料的基础上,按照评选原则择优提出初步候选人,提交审核组评审,在集团网站和微信平台进行公示,公示结束后提交集团党委会最终审定。
        4.12月份,表彰奖励。
        五、享受待遇及管理
      (一)享受相关待遇
       1.被评为“西瑞工匠”的,按月发放500元津贴,由集团工会颁发“西瑞工匠”证书;
       2.被评为“西瑞之星”的,按月发放500元津贴,由集团工会颁发“西瑞之星”证书;
       3.被评为“西瑞工匠”“西瑞之星”的,优先推荐为各类先进和模范候选人;
       4.集团将在报纸、网络等媒体上广泛报道,讲述工匠故事,展示工匠风采,弘扬工匠精神。
     (二)实行动态考核管理,建立退出机制
       1.被评为“西瑞工匠”“西瑞之星”后,要发扬工匠的传承精神,带1-2名徒弟,由所在单位负责日常管理。集团考核组每季度进行一次考评,并建立业绩考评档案。
       2.考核细则见随后下发的《“西瑞工匠”“西瑞之星”考核办法》。

       3.对照评选条件,考核不合格的,撤销其荣誉称号,停发每月津贴;若考核合格,继续保留荣誉称号,津贴逐年增加。


 附:2、“砥砺前行 匠心筑梦”征文活动方案


       为进一步激发和坚定广大员工与集团共进步、同发展的热情和信心,努力营造积极向上、健康和谐的学问氛围,弘扬西瑞精神,激励全体员工追赶超越,勇担重任,特举办“砥砺前行 匠心筑梦”征文比赛,为全体员工提供一个展示风采的平台,提高员工对集团学问建设的参与度,增强员工的集体荣誉感和归属感。
       一、活动主题:“砥砺前行 匠心筑梦”
       二、活动时间:2018年7月2日-12月31日
       三、参加人员:集团全体在职员工
       四、征文内容范围
       主题一:围绕集团发展和个人成长的典型事迹、案例,讲述对西瑞精神的认识和理解。
       主题二:围绕个人在集团发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想,展现个人对积极向上的西瑞精神和职业生活的感悟与理解。
       五、投稿要求
       1.本次征文题目自拟,题材不限,字数不少于1500字。
       2.征文内容要求主题突出、鲜明生动,应征稿件必须为原创作品。
       3.作品格式:打印稿、电子稿皆可。征文标题下方注明“编辑姓名、所在单位(部门) ”。
       4.各部门、各企业投稿不少于2篇,应于9月3日前汇总整理本单位投稿稿件,并报至办公室王佩处。
       六、奖项设置
       一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名;优秀奖若干名,并给予相应奖励。
       七、实施步骤
      (一)征稿
       7月2日-9月3日作品征集阶段。
      (二)初选
       9月3日-9月28日,评审组成员整理初选。
      (三)复选
       10月10日-10月22日,由评审组进一步筛选出优秀文章,根据评分细则对入围作品评比出各个奖项。
      (四)展阅
       10月23日—12月31日,通过集团网站、微信平台进行公开展阅。


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销售电话:029-38418566 传真:029-38412013 E-mail:shanxsurea@163.com 
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